獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

By Lydia
at 2020-07-02T16:07

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※ 引述《ducky0531 (h)》之銘言：
: 借朋友帳號

可以借帳號嗎跟帳號說掰掰囉顆顆

要當打手之前也先了解一下站規吧加油好嗎?

: 我是接那位孕婦工作的員工～在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時，我根本沒
: 機會和她做交接，所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我，裡面的檔案
: 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已，是要怎麼做事？
: 一個人的工作量硬生生變兩倍，而且是在資訊不完全的情況下，你並沒有體諒過要接你工
: 作的同事。
: 雖然你說有問題隨時可以line你，但一整個案子目前待處理的項目，細節等等要怎麼靠li
: ne來詳細了解？
: 有看到有人說要戰主管，我必須替主管說話，主管本身也很繁忙，但因為孕婦的案子我不
: 熟悉所以遇到問題還是常常去煩他，他也是抽出時間以他的經驗在幫助我，那陣子每個人
: 都是overloading，被客人highlight交接做的很差也是少不了，但這些都不是你要面對的
: ，是接你爛攤子的人在承受。
: 在她請產假前一陣子還有把年假14天都請完出去玩，我也是莫名的接下了她的案子，有些
: 需要熟悉案子本身的資料她沒事先做好，就這樣直接丟給了我，理應可以先做好，我再幫
: 忙做follow up就好不是嗎？
: 我們team也有媽媽人家當初請產假可以好好交接不讓同事有過多的負擔你為什麼不行QQ
: 績效改善評核表說不知道要寫什麼？你可以寫之後請長假交接會做好，不是把工作丟了然
: 後說一句有任何問題line我。你請產假還可以領半薪，其他人沒因為工作量變多薪水也變
: 多阿。且因為你占了一個headcount ，也沒辦法多徵人來減輕其他人的負擔，讓人氣憤的
: 是沒有同理心，還能理直氣壯的說考績為什麼會被打差！
: 那半年真的每天都很悲憤T^T每天回家玩貓咪是最大的安慰╮(￣▽￣"")╭目前已經離職
: 了～

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